還記得1982年4月, 當我的兒子出生的時候, 我所服務的美國電腦公司Digital Equipment Hong Kong Limited, 正在忙於將整個辦公室, 從灣仔遷往尖東; 而作為管理會計師的我, 又被編制下年度預算案 (每年7月1日開始) 弄得透不氣過來。 當孩子出生了, 方才接獲醫院電話通知, 我急忙飛的士往醫院看望。雖然當年並不流行兼職「陪月」這個行業, 幸好我年屆76歲的五叔婆來我家居住了一個月, 照顧我太太及兒子到滿月。
很快到了1984年10月, 我的小女兒又出生了, 當時我已經在摩利臣山工業學院 (即現今的摩利臣山專業教育學院—IVE) 任職會計學講師, 每天還要上課, 未能在太太預產期的前後幾天陪伴著她。 之後她自行乘的士往醫院生產我們的小女兒, 結果又是醫院來電話學校通知, 我方才急忙飛的士往醫院看望。
這兩次生孩子的經驗, 都成為了我人生的遺憾。 因此, 我極之贊成立法實施最低5天男性員工侍產假制度, 並且相信, 只要勞資雙方作好適當的安排, 這制度對機構及工作的影響將會是很輕微的。
游紹永博士
香港科技專上書院財務長及學術顧問
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11/04/2024